Skocz do zawartości
hanka25

Wpływ ZZL na konkurencyjność organizacji- problem z interpretacją

Rekomendowane odpowiedzi

Witam!

Mam problem z interpretacją podpunktów do ostatniego rozdziału mojej pracy, który brzmi: Wpływ ZZL na konkurencyjność badanej organizacji.

Podpunkt pierwszy to: Zmiany w planowaniu ZL ;

Drugi: oddziaływanie na zmniejszenie stanu zatrudnienia i

Trzeci: Techniki oceny kosztów czynnika podmiotowego

Promotor niestety sam pisał plan pracy, a chętny do udzielania pomocy nie jest. Kiedy proszę o interpretację albo podpowiedź co miał na myśli, mówi, że jak napiszę rozdział to zobaczymy...

Proszę o Wasze interpretacje. Dzięki

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

No tak na gorąco pierwsza myśl to czy dobre ZZL buduje przewagę konkurencyjną firmy czy nie, moim zdaniem oczywiście że tak bo ludzie to podstawa każdej organozacji, oni mogą ją wynieść na szczyty bądź zepchnąć do likwidacji;)

A co i gdzie studiujesz?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Nie ma co dyskutować czynnik ludzki w firmie to podstawa rozwoju i konkurencyjności każdej organizacji. Studiuję Organizacje i zarządzanie WZiEU Szczecin. Dziękuję za zainteresowanie. Czekam na jakieś propozycje

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Z pewnością ostatni rozdział odnosi się do wcześniejszych i nie wiem co pisałaś. Czy robisz jakieś badania? 

piszesz na przykładzie konkretnej organizacji? 

Podpytam koleżankę, która się tym zajmuję i postaram sie coś odpisać :)

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Muszę też wiedzieć jaki jest temat całej pracy, żeby się do tego odnieść. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

czy w drugim pkt miało być coś jeszcze? Bo kończy się "i" Drugi: oddziaływanie na zmniejszenie stanu zatrudnienia i ???

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Witam!

Temat to: Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie PKN ORLEN

Rozdziały teoretyczne ogólnie dotyczą pojęcia, ewolucji, wspólczesnego podejścia do zarządzania,miejsca czynnika ludzkiego w organizacji. Następnie metodyki ZZL, czyli: planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji, oceny rozwoju zasobów, motywowania i wynagradzania.

Kolejny rozdział to ogólna charakterystyka badanej organizacji i w nim zawarte są rozwój zasobów, systemy wynagrodzeń oraz motywacja pozapłacowa.

Ostatni dotyczy wpływu zarządzania ZL na konkurencyjność badanej organizacji i tak jak podałam wyżej. Nie w drugim to "i " to literówka. W zasadzie już mniej więcej wiem o co chodzi, ale wolę się upewnić. W pierwszym podrozdziale pisze o procesie planowania zasobów w danej organizacji i zmianach jakie nastepują w tym procesie zgodnych ze strategią Koncernu. W drugim czyli oddziaływaniu na zmniejszenie stanu zatrudnienia będą zawarte informacje na temat działań restrukturyzacyjnych związanych z wprowadzeniem nowej struktury zarządczej opartej o zasady zarządzania segmentowego, w który wpisują się działania działu HR. Ostatni podrozdział dotyczący technik oceny kosztów czynnika podmiotowego (w domyśle ludzkiego?) no cóż tutaj poległam... Jeszcze zdobywanie informacji na ten temat to jakaś masakra ORLEN milczy jak zaklęty... BW dziękuje za zainteresowanie

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Pamietam jak pisałem swoją pracę mgr i wszystkie instytucje do których się zwracałem o opinie milczały, musiałem zmienić strategię badań. Wydaje się,  że Twój tok myślenia jest prawidłowy i w tym kierunku powinnaś zmierzać.

Trochę słaby ten ostatni podrozdział. Może warto by zrobić analizę porównawczą w stosunku do innych firm z branży, wtedy to by Ci się spinało w jedną całość. Na końcu wnioski, podsumowanie i praca zamknięta.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Przesłałam do koleżanki z HR-u i ma coś napisać jak tylko dostanę odpowiedź to dam znać. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Poniżej masz sugestie prosto z Działu HR :)

Mam nadzieje, że jakoś Cię to nakieruje. 

 

 

 

Wpływ ZZL na konkurencyjność badanej organizacji.

Podpunkt pierwszy to: Zmiany w planowaniu ZL ;

Pojęcie i znaczenie planowania zasobów pracy

Określenie celu i zakresu zmian z ZL

Strategia firmowa a strategia HR

Wybór rodzaju  planowania zasobów ludzkich : strategiczny taktyczny operacyjny agregacyjny

Zmiany celów biznesowych i ich wpływ na zmiany celów długo i krótkoterminowych HR

Co można planować w zakresie ZL

Powiązanie poszczególnych obszarów planowanych w ZL

Drugi: oddziaływanie na zmniejszenie stanu zatrudnienia i

Prognozowanie zmian w stanie i w strukturze zatrudnienia

Z czego wynika potrzeba zmiany stanu zatrudnienia? Cięcie kosztów czy zwiększanie efektywności pracowników?

Na co może mieć to wpływ?

Formy zmniejszania zatrudnienia – zwolnienia, zmniejszenia etatu, umowy zlecenia, rotacyjny system pracy.

Trzeci: Techniki oceny kosztów czynnika podmiotowego

Prawdopodobnie chodzi o techniki oceny kosztów personalnych i tu można opisać wskaźniki wynikające z controllingu personalnego http://mfiles.pl/pl/index.php/Controlling_personalny

 

Poza tym analiza kosztów od strony finansowej może być robiona w różny sposób, ale są to działania z obszaru controllingu i rachunkowości zarządczej. 

  • Like 1

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Pytanie czy możesz podzielić się informacjami z podpunktu 2 "oddziaływanie na zmniejszenie stanu zatrudnienia". Oczywiście bez danych z firmy, o której piszesz? :) 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Dziękuje bardzo za nakierowanie. Wygląda na to, że będę musiała zmienić ostatni rozdział pracy, jak nie uzyskam wiadomości od ORLENU, bo wtedy to wszystko nie będzie miało sensu. Dzwonię, piszę
e-maile i jedyne co uzyskuje to echo i ewentualnie odsyłanie do innych działów.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Może postaraj się umówić na spotkanie z kimś z Działu HR (najlepiej z kierownikiem działu) i pokaż pierwsze dwa rozdziały powiedz jaki jest plan kolejnego i że całą prace po napisaniu im udostępnisz oraz że możesz poszerzyć jesli zalezy im na jakimś temacie. Wiesz jak to jest "coś za coś". 

Przez tel to będzie Ci trudno cokolwiek załatwić. 

Daj znać jak postępy i trzymam kciuki :) 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Poszukaj w historii prac, czy nikt wcześniej nie pisał o ORLENie. Być może ktoś pisał na podobny temat i będziesz mogła materiał zawrzeć z tej pracy odsyłając do niej.

  • Like 1

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Poszukaj w historii prac, czy nikt wcześniej nie pisał o ORLENie. Być może ktoś pisał na podobny temat i będziesz mogła materiał zawrzeć z tej pracy odsyłając do niej.

 

o to dobry pomysł, na to nie wpadłam :) 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Na pewno ktoś już pisał o ORLENie więc szanse są spore.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Właśnie dowiedziałam się, że muszę w formalny sposób (na razie nie wiem jaki) poprosić o wyrażenie zgody na udostepnienie informacji wewnętrznych firmy. W końcu jakiś sukces...teraz czekam na odpowiedź zespołu ds. rekrutacji zobaczymy, co będzie dalej. Dziękuje za Waszą pomoc w temacie

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Odpisali, że muszę podać do jakich celów potrzebne misą dane informacje, jeżeli do pracy dyplomowej, to muszę przesłąć oficjalne zapytanie w formie pisma potwierdzonego przez uczelnię, że piszę pracę dyplomową wraz z tematem i zakresem materiałów, którymi byłabym zainteresowana. Wówczas będą mogli zwrócić się do odpowiedniej osoby zajmującej się danym obszarem biznesowym z pytaniem, czy może udzielić mi wsparcia w pisaniu pracy.

 

"Poza tym pragnę Panią poinformować, że wszelkie materiały, które będzie mogła Pani ewentualnie otrzymać to materiały/dane, które nie są objęte tajemnicą służbową i które mogą być udostępniane na zewnątrz. Materiały opatrzone klauzulą „TAJEMNICA SPÓŁKI” lub „TAJEMNICA SPÓŁKI PKN ORLEN S.A.” nie mogą być udostępniane i wykorzystywane w pracach dyplomowych itd. Wszelkie materiały/dane mogą być przekazywane tylko i wyłącznie za pośrednictwem przedstawiciela uczelni, który będzie w stałym kontakcie z przedstawicielem PKN ORLEN (materiałów nie może otrzymywać Pani bezpośrednio)."

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Troche robią pod górkę. Grunt, ze cos przyślą. Mysle ze na początek podstawowe informacje czyli jawne Ci wystarcza.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Porozmawiaj w takim razie z Dziekanem czy może wyznaczyć taką osobę w uczelni do kontaku z nimi. Może będzie to np opiekun praktyk studenckich bo oni najczęściej kontaktują się z firmami. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Myślę, że najlepiej gdyby to byl promotor, ale ewidetnie ORLEN robi pod górkę. Byle zniechęcić do wydania dokumentów.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Niestety w takich dużych firmach tak już jest, że oni mają swoje procedury i czasami ciężko przez to przejść ale nie można się poddawać i warto próbować. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Pod górkę nie pod górkę, procedury w takich firmach to rzecz normalna, obawiam się jednak, że po ich przejściu i tak podzielą się tylko takimi informacjami które są dostępne w publikowanych ogólnodostępnie raportach i mediach. Musisz sobie wychodzić tam ścieżkę i najlepiej jakbyś rozmawiała oko w oko z jedną osobą, bo wtedy może zadziałać tzw. czynnik ludzki i ta osoba może zechce Ci pomóc i zamiast dawać Ci tylko powszechne znane dane może podpowie Ci coś więcej, nie wiadomo, ale zawsze warto spróbować, ja tak miałam jak pisałam swoja pracę ;)

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.




  • Wypowiedzi z ostatnich 10 dni

    • MiBM nigdy nie była w czołówce najpopularniejszych kierunków technicznych, więc oprócz MEL PW nie należy spodziewać się wygórowanych progów. Tym bardziej na zaocznych, gdzie jeśli nie ma odgórnego minimum, to z reguły biorą każdego z jakkolwiek zdaną maturą. Utrzymanie się to już oczywiście zupełnie inna sprawa. Na południu kraju masz jeszcze dobrą Politechnikę Śląską, więc ogólnie jest w czym wybierać.
    • Witam, Próbuję się dostać na prawo na UW lecz mam problem z rekrutacją. Na maturze zdawałem j. polski(podstawa i rozszerzenie),j. angielski (podstawa i rozszerzenie),historie rozszerzoną oraz matematykę podstawową gdy próbuje się zapisać wyskakuje mi błąd zamieszczony w załączniku. Pisałem już w tej sprawie do uczelni ale dostałem tylko odniesienie do postępowania rekrutacyjnego w którym nie ma nic o moim problemie.Nie wiem co mogę zrobić by udało mi się zapisać, w drugim załączniku podałem tabele z wymaganiami. Czy może to być spowodowane tym ,że nie zdawałem kolejnego przedmiotu, który mogę podać przy wynikach?. Proszę o pomoc w tej sprawię. Pozdrawiam
    • Oj wybacz, zapomniałem też wspomnieć o AGH - z tego co udało mi się obliczyć, to wychodziło by mi 746 pkt. a obecny próg na dzienne (nie mogę dojść do wersji dla zaocznych), to 500-600 (mało swoją drogą, kierunek chyba coraz mniej rozchwytywany), więc też szanse raczej mam, chociaż zdecydowanie mniejsze od PWR. Politechnikę Warszawską odrzucam ze względów potencjalnie wysokich kosztów życia.      
    • Tutaj najważniejsze różnice między profilami: https://studia.pl/profil-akademickim-praktyczny/
  • Najpopularniejsze tematy na forum

×

Powiadomienie o plikach cookie

Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.