hanka25

Odpisali, że muszę podać do jakich celów potrzebne misą dane informacje, jeżeli do pracy dyplomowej, to muszę przesłąć oficjalne zapytanie w formie pisma potwierdzonego przez uczelnię, że piszę pracę dyplomową wraz z tematem i zakresem materiałów, którymi byłabym zainteresowana. Wówczas będą mogli zwrócić się do odpowiedniej osoby zajmującej się danym obszarem biznesowym z pytaniem, czy może udzielić mi wsparcia w pisaniu pracy. "Poza tym pragnę Panią poinformować, że wszelkie materiały, które będzie mogła Pani ewentualnie otrzymać to materiały/dane, które nie są objęte tajemnicą służbową i które mogą być udostępniane na zewnątrz. Materiały opatrzone klauzulą „TAJEMNICA SPÓŁKI” lub „TAJEMNICA SPÓŁKI PKN ORLEN S.A.” nie mogą być udostępniane i wykorzystywane w pracach dyplomowych itd. Wszelkie materiały/dane mogą być przekazywane tylko i wyłącznie za pośrednictwem przedstawiciela uczelni, który będzie w stałym kontakcie z przedstawicielem PKN ORLEN (materiałów nie może otrzymywać Pani bezpośrednio)."

Właśnie dowiedziałam się, że muszę w formalny sposób (na razie nie wiem jaki) poprosić o wyrażenie zgody na udostepnienie informacji wewnętrznych firmy. W końcu jakiś sukces...teraz czekam na odpowiedź zespołu ds. rekrutacji zobaczymy, co będzie dalej. Dziękuje za Waszą pomoc w temacie

Dziękuje bardzo za nakierowanie. Wygląda na to, że będę musiała zmienić ostatni rozdział pracy, jak nie uzyskam wiadomości od ORLENU, bo wtedy to wszystko nie będzie miało sensu. Dzwonię, piszę e-maile i jedyne co uzyskuje to echo i ewentualnie odsyłanie do innych działów.

Witam! Temat to: Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie PKN ORLEN Rozdziały teoretyczne ogólnie dotyczą pojęcia, ewolucji, wspólczesnego podejścia do zarządzania,miejsca czynnika ludzkiego w organizacji. Następnie metodyki ZZL, czyli: planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji, oceny rozwoju zasobów, motywowania i wynagradzania. Kolejny rozdział to ogólna charakterystyka badanej organizacji i w nim zawarte są rozwój zasobów, systemy wynagrodzeń oraz motywacja pozapłacowa. Ostatni dotyczy wpływu zarządzania ZL na konkurencyjność badanej organizacji i tak jak podałam wyżej. Nie w drugim to "i " to literówka. W zasadzie już mniej więcej wiem o co chodzi, ale wolę się upewnić. W pierwszym podrozdziale pisze o procesie planowania zasobów w danej organizacji i zmianach jakie nastepują w tym procesie zgodnych ze strategią Koncernu. W drugim czyli oddziaływaniu na zmniejszenie stanu zatrudnienia będą zawarte informacje na temat działań restrukturyzacyjnych związanych z wprowadzeniem nowej struktury zarządczej opartej o zasady zarządzania segmentowego, w który wpisują się działania działu HR. Ostatni podrozdział dotyczący technik oceny kosztów czynnika podmiotowego (w domyśle ludzkiego?) no cóż tutaj poległam... Jeszcze zdobywanie informacji na ten temat to jakaś masakra ORLEN milczy jak zaklęty... BW dziękuje za zainteresowanie

Nie ma co dyskutować czynnik ludzki w firmie to podstawa rozwoju i konkurencyjności każdej organizacji. Studiuję Organizacje i zarządzanie WZiEU Szczecin. Dziękuję za zainteresowanie. Czekam na jakieś propozycje

Witam! Mam problem z interpretacją podpunktów do ostatniego rozdziału mojej pracy, który brzmi: Wpływ ZZL na konkurencyjność badanej organizacji. Podpunkt pierwszy to: Zmiany w planowaniu ZL ; Drugi: oddziaływanie na zmniejszenie stanu zatrudnienia i Trzeci: Techniki oceny kosztów czynnika podmiotowego Promotor niestety sam pisał plan pracy, a chętny do udzielania pomocy nie jest. Kiedy proszę o interpretację albo podpowiedź co miał na myśli, mówi, że jak napiszę rozdział to zobaczymy... Proszę o Wasze interpretacje. Dzięki