Znaczenie rozwoju pracowników dla realizacji funkcji personalnej - co w tym rozdziale pracy mgr ?

[raf420]

Cześć, obecnie jestem na etapie pisania pracy mgr na temat szkoleń i rozwoju pracowników.

Mój promotor zaproponował mi jeden podrozdział w którym nie do końca jestem pewny co powinienem zawrzeć.

Ten podrozdział to: Znaczenie rozwoju pracowników dla realizacji funkcji personalnej - mógłby mi to ktoś wyjaśnić prostszymi słowami?

Z góry dziękuję

[Morgan]

Z Wikipedii: 

 

Podyplomówki z zarządzania zasobami ludzkimi (inaczej Podyplomówki z zarządzania personelem, funkcja personalna, Human Resource Management lub Managing People in Organizations) – strategiczna, jednorodna i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi.

 

Ale w tym podrozdziale chodzi o to, żeby napisać, jak rozwój pracowników (wynikający np. ze szkoleń, które odbyli) wpływa na jakość wykonywanej przez nich pracy, ich podejście do pracy, efektywność, motywację, lojalność wobec pracodawcy, itd.

 

Tak ja to rozumiem. Generalnie zawsze dobrze zapytać promotora, jak się czegoś nie wie, bo jak napiszesz źle i przyjdzie Ci poprawiać cały podrozdział, to nie będzie to zabawne :-)

[Agnieszka]

Poszukaj w śród znajomych HR Managerów, myslę, że mogą być dobrym źródłem informacji. Ale tak jak napisała Morgan porozmawiaj najpierw z promotorem.

[Sebastian Szczęsny]

Chodzi o to, czy firma wysyła np. na szkolenia pracowników zgodnie z ich predyspozycjami, czy też szkoli ich "na siłę" - tam gdzie czuje się sama słaba.