Skocz do zawartości
katarzyna1987

Praca dla Absolwentów Psychologii, ZZL

Rekomendowane odpowiedzi

W związku z ogromnym rozwojem PEOPLE zapraszamy do naszego zespołu osoby, którym zależy na realizacji swoich ambicji zawodowych, ciągłym rozwoju i tworzeniu unikalnej wartości dla klientów poprzez ekspertyzę, zaangażowanie i troskę o najwyższe rezultaty.

People Sp. z o.o. jest firmą rekrutacyjną, działającą na rynku od 1997 roku, specjalizującą się w kompleksowej rekrutacji i doradztwie personalnym. Oferujemy usługi w zakresie rekrutacji stałych, pracy tymczasowej, outsourcingu oraz doradztwa HR.

Do naszych zespołów poszukujemy osób na stanowisko:

Researcher

 

Zadania:

Wyszukiwanie kandydatów metodą direct search, im jesteś bardziej kreatywny tym lepiej!

Wstępna selekcja CV.

Wstępne rozmowy z kandydatami.

Weryfikacja znajomości języka angielskiego u kandydatów.

Ścisła współpraca z Managerem, Team Leaderami oraz zespołem Rekruterów.

Budowanie długotrwałych relacji z Kandydatami.

Odpowiedzialność za wsparcie kandydata w procesie rekrutacji.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe (licencjat, magister).

Mile widziane doświadczenie w branży rekrutacyjnej lub obsłudze klienta.

Bardzo dobra znajomość j. angielskiego.

Doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów metodą direct search lub pozyskiwaniu danych telefonicznie.

Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Samodzielność oraz pomysłowość podczas wykonywania powierzonych zadań.

Oferujemy:

Umowę o pracę.

Atrakcyjne wynagrodzenie i zestaw benefitów – opieka zdrowotna, Multisport.

Możliwość wybrania specjalizacji oraz rozbudowywania organizacji w tym kierunku.

Wyjścia i wyjazdy integracyjne.

Lekcje języka angielskiego.

Dużo nauki, a przy tym dobrą zabawę.

Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, w środowisku doświadczonych Konsultantów.

wearethepeople_600x300.png

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


  • Podobna zawartość

    • Przez UBS
      Your role
      Are you well organized? Do you have a sharp eye for detail? We are looking for someone like that who can help us:
      – resolve employees' HR concerns quickly and precisely while keeping them in the loop, from onboarding to workforce administration, to employee lifecycle and exit administration 
      – treat sensitive documents with professionalism and discretion, minimizing risk
      – contribute to HR related projects within our team
      – stay in line with our internal rules and country specific labor law
      Your team
      You'll be working in the Service Delivery team based in Krakow/Wroclaw. We keep employees and line managers happy, solving problems for them by phone or through our ticketing system.
       
      Your experience and skills
      You have:
      – a bachelor's degree 
      – experience in a similar role 
      – advanced Microsoft Office skills 
      – fluent German and English (knowledge of French or Italian would be an asset)

      You are:
      – truly service oriented
      – a great communicator 
      – well organized, with a sharp eye for detail
      – able to stay on track, even when no two days are the same (and you love that)
      – known for your can-do attitude when tackling everyday tasks
      About us
      Expert advice. Wealth management. Investment banking. Asset management. Retail banking in Switzerland. And all the support functions. That's what we do. And we do it for private and institutional clients as well as corporations around the world.
      We are about 60,000 employees in all major financial centers, in almost 900 offices and more than 50 countries. Do you want to be one of us?
      What we offer
      Together. That’s how we do things. We offer people around the world a supportive, challenging and diverse working environment. We value your passion and commitment, and reward your performance. 
      Keen to achieve the work-life agility that you desire? We're open to discussing how this could work for you (and us). 
      Take the next step
      Are you truly collaborative? Succeeding at UBS means respecting, understanding and trusting colleagues and clients. Challenging others and being challenged in return. Being passionate about what you do. Driving yourself forward, always wanting to do things the right way. Does that sound like you? Then you have the right stuff to join us. Apply now on ubs.com/polandcareers
      Disclaimer / Policy Statements
      UBS is an Equal Opportunity Employer. We respect and seek to empower each individual and support the diverse cultures, perspectives, skills and experiences within our workforce.
    • Przez Hemmersbach
      Hemmersbach provides IT services globally. With more than 2,400 permanent employees in 34 subsidiaries we offer our services in over 190 countries worldwide.
      For our Central HR Team we are seeking the following:



      HR administrator – recruitment team

      Location: Bielany Wroclawskie

      Your tasks:

           Checking worldwide incoming applications for central Recruitment Team (English and German)
            Publishing job advertisements, entering applicants data and preparing documentation as a support for central team
            Leading of comprehensive recruitment projects for the various levels of the organization for Poland Area
            Support to development processes including internal program for future managers
      Our requirements:

           Very good English (C1) and communicative German (B1)
           Previous experience in recruitment for various positions, preferably in IT or SSC  
           Well-organized, creative, independent and self-driven person
           Ability to build positive relations with the candidates as well as employees
       
      Your benefits:

           Independency and fast personal development in internal HR department,
            Possibility to use language skills every day in cooperation with other countries,
            Stable working time
           Interesting international projects
             Welcoming and friendly work environment within young team
           Direct communication and flat structure
            Great opportunities for both professional and personal development
           Buddy programme
            Space for your own ideas
            Language trainings
             A package of benefits and co-fundings: multisport card, private health care, life insurance, free bus from the center of Wroclaw

       
      Link: https://www.hemmersbach.com/career/browse-jobs/jobs/hr-administrator---recruitment-team-2949/2949


       
      Please add a statement: „I hereby agree for my personal data included in my application to be processed for the purposes of the recruitment process by Hemmersbach Central Support Sp. z o. o. Sp. K.  under the Personal Data Protection Act as of 29 August 1997, Dz. U. no 133,.883, consolidated text: Journal of Laws 2016, item 922 as amended. I hereby agree for my personal data in the range described above to be placed in the data base of Hemmersbach Central Support Sp. z o. o. Sp. K  and be processed for the purposes of future recruitment processes”


       

    • Przez PeopleScoutKRK
      Dla naszego klienta, firmy Aon Hewitt, poszukujemy osób wielojęzycznych zainteresowanych pracą w dziale obsługi klienta w Krakowie.
      Osoby biegle władające angielskim i, dodatkowo, językiem rosyjskim, hiszpańskim, włoskim, niemieckim, francuskim lub niderlandzkim (co najmniej na poziomie C1) zainteresowane pracą w rozpoznawalnej, międzynarodowej firmie oraz zdobyciem cennego doświadczenia w branży Human Resources, zapraszamy do kontaktu przez PM lub przesłania aplikacji na adres awierzchoslawska@peoplescout.com .
      On behalf of our customer, Aon Hewitt, we are currently looking for individuals interested in working as a multilingual customer service representative in Krakow.
      If you are fluent in both English and and either Russian, Spanish, Italian, German, French or Dutch (at least at C1 level), would like to work in a multilingual, dynamic environment and gain a valuable experience within Human Resources sector, please feel free to contact me via PM or send your resume to awierzchoslawska@peoplescout.com .
    • Przez Moja Strefa Wpływu
      Praca w HR
      Chcesz rozwijać się w branży HR ?
      Zgłoś się do nas, a my zaoferujemy Ci darmowy kurs Pracownika HR z certyfikatem vcc, a następnie zapewnimy Ci 3 miesiące płatnego stażu w branży 1800 zł brutto/m-c
      Dodatkowo :
      - zapewniamy bezpłatne spotkanie z doradcą zawodowym
      - bezpłatny kurs języka obcego (angielski, niemiecki lub francuski)
      - zwrot kosztów dojazdu do miejsca szkoleń i staży
      Zapraszamy zwłaszcza osoby niepełnosprawne !!!
      Dla kogo ?
      * dla osób w wieku 18-24
      * dla osób z woj. śląskiego
      * nie pracujących
      * nie uczących się stacjonarnie
      Tel. 533 - 518 - 552
      zajrzyj też na nasz fanpage :
      https://web.facebook.com/Moja-Strefa-Wpływu-Śląsk-169764500201700/
    • Przez HRmania
      Cześć wszystkim, zachęcam do intensywnej dyskusji


  • Wypowiedzi z ostatnich 10 dni

    • Mogę pokrótce opisać jak to wygląda w Dęblinie. Rekrutacja na szkolenie w ACSLu jest prowadzona po 3 semestrze. Warunkami koniecznymi do zakwalifikowania się są średnia 3,25 i ważna licencja PPL(A) (na te 20-30 osób jest przeważnie jedno miejsce przewidziane dla osoby, która tej licencji nie ma, z tym, że wtedy średnia wymagana skacze do około 4,5 co na tym kierunku jest bardzo trudne do osiągnięcia). Koszt licencji zależnie od aeroklubu i od samolotu na jakim latacie wahać się może od 20 do 25 tysięcy złotych. Licencję robicie na własny koszt i zaznaczam, że jest ona konieczna do tego, żeby w ogóle być wziętym pod uwagę przy rekrutacji, sama w sobie nie gwarantuje, że was przyjmą. Oprócz tego musicie rzecz jasna zrobić badania lotniczo-lekarskie na klasę pierwszą (najwyższą) i dalej postępowanie jest prowadzone w oparciu o średnią z 3 semestrów studiów oraz liczbę wylatanych godzin już po zdaniu licencji. Maksymalnie można ich wylatać 75 (możecie mieć ich więcej ale tylko te 75 będzie wzięte pod uwagę), oczywiście również za własną kasę, zatem sami już widzicie, że pilotaż cywilny to specjalność dla bogatych. W oparciu o te kryteria jest potem sporządzana lista osób przyjętych na szkolenie w ACSL. Z tej listy 2 miejsca są przeznaczone dla kandydatów na pilotów śmigłowców (ale to nie zawsze, w zeszłym roku np. rekrutacji na śmigłowce nie prowadzono), osoby z wyższymi lokatami mają pierwszeństwo w wyborze i mogą zadeklarować, czy chcą iść na samoloty czy na śmigłowce. Jeżeli z osób z listy nikt się nie zadeklaruje to na śmigłowce kieruje się osoby z 2 ostatnich miejsc. Następnie osoby, które zakwalifikowały się na szkolenie mają na 4 semestrze obowiązek zdać LGPS (Lotnicze Gimnastyczne Przyrządy Specjalne) czyli znane z filmów szkoleniowych o Dęblinie żyroskopy w których się kręcisz żeby poprawić wytrzymałość błędnika oraz tolerancję na przeciążenia. Po 4 semestrze natomiast odbywa się właściwa deklaracja specjalizacji, pilotaż mogą tutaj zadeklarować 2 grupy osób - pierwsza to ta, która przeszła całą opisaną wyżej procedurę rekrutacyjną i zakwalifikowała się na szkolenie w ACSLu, druga grupa to osoby, które przy wyborze specjalności zadeklarują się, że część praktyczną szkolenia będą realizowały za własne pieniądze w prywatnej szkole. Po wejściu na specjalizację (5 semestr) zaczyna się zabawa. Uczelnia wpompowuje was wtedy sporo pieniędzy bo całe szkolenie jest realizowane na jej koszt (oczywiście z jednym zastrzeżeniem - nie możecie z tego już zrezygnować, chyba, że chcecie zwracać koszta szkolenia). Na sam początek dostajecie kilka fantów które będziecie nosić podczas lotów - kombinezon trudnopalny Proppera model CWU 27 (taki sam jak noszą piloci amerykańskich sił powietrznych, koszt rzędu 1500 zł jak chcecie go kupić sami), buty taktyczne, czapeczkę z daszkiem i kurtkę lotniczą Alpha, fajne rzeczy zwłaszcza jeżeli lubicie się popisywać i chcielibyście się wozić po szkole jak Pan i władca budząc zazdrość młodszych roczników.Dalej ścieżka szkolenia zależy już od tego, czy traficie na samoloty czy śmigłowce. Jeżeli na samoloty to będziecie szkoleni do uzyskania licencji ATPL frozen wraz z uprawnieniami IR (lotów według wskazań przyrządów) oraz ME (na samoloty wielosilnikowe) i będziecie latać głównie na Diamondzie DA42. Frozen od pełnego ATPLa różni się tym, że macie zdany egzamin teoretyczny do licencji i po jego ukończeniu musicie wylatać określoną liczbę godzin już jako pilot zawodowy żeby go sobie "odblokować", dopiero wtedy stajecie się pełnoprawnym pilotem liniowym. Jeżeli natomiast będziecie na śmigłowcach sprawa wygląda trochę inaczej ponieważ wasza licencja, która uprawniała was do rekrutacji jest na samoloty. Licencję PPL(H) czyli turystyczną ale już śmigłowcową robicie w trakcie studiów na koszt uczelni. Uzyskacie ją mniej więcej w podobnym okresie co tytuł inżyniera i potem zaczynacie już szkolić się do licencji CPL(H) wraz z uprawnieniami IR. Latać będziecie głównie na śmigłowcu Guimbal Cabri G2 (ACSL posiada też Robinsony R44 ale póki co latają na nich tylko studenci wojskowi). Tyle z mojej strony co mogę wam powiedzieć. Zaznaczam, że nie jestem pilotem i wszystko co wam tutaj opisuję znam tylko i wyłącznie z teorii. Pozdrawiam
    • Właśnie chciałbym się dowiedzieć, bo na rozmowie z wykładowcą dowiedziałem się, że już zgłosił do dziekanatu bodajże moją nieobecność, więc wolałbym sam się ulotnić, niż tłumaczyć się czymś, co powodem dla nich nie jest do takiej nieobecności. Chciałbym uniknąć pobierania stypendium i czekanie na skreślenie, bo mam wrażenie, że to jest podstawa do zwrotu i innych biurokratycznych pierdółek, więc najłatwiej stawić się do Centrum Obsługi Studenta czy do Dziekanatu w związku z planowanym zakończeniem studiów?  
    • Trudno powiedzieć. Uczelnie są takimi instytucjami gdzie rzadko ktoś takich rzeczy pilnuje bo to dodatkowa robota. Wątpię że ktoś będzie Cię ścigał. Oczywiście chodzi o stypendium wypłacone do czasu studiowania czyli skreślenia z listy studentów.
  • Najpopularniejsze tematy na forum

×

Powiadomienie o plikach cookie

Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.