Studia uniwersytet ekonomiczny w Krakowie

[xewelinax123 0]

Obecnie jestem na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi jednak mam możliwośc przeniesienia się na kierunek innowacje w biznesie lub doradztwo inwestycyjno gospodarcze. Chciałabym poznać opinie o tych 3 kierunkach, który da największe możliwości? Jest najbardziej przyszłościowy i bedzie po nim możliwość znalezienia fajnej pracy? Moze ktos studiuje któryś z nich i podzieli się opinią. Ciężko mi samej zdecydować bo w każdym kierunku widzę plusy i minusy.

[Łukasz 553]

A dlaczego chciałbyś się przenieść. Co Tobą kierowało wybierając obecny kierunek i dlaczego zmieniłeś zdanie? To bardzo ważne jest w kontekście tego co Ci doradzić, co będzie Ci się podobało, że ponownie nie zmienisz zdania.

[xewelinax123 0]

Po przejrzeniu różnych postów na różnych forach praca po zarządzaniu zasobami ludzkimi to głównie HR, rekrutacje, co mnie nie kręci kompletnie. Chciałabym pójść bardziej w ekonomiczne rzeczy, posadę jakiegoś menadżera czy coś w tym stylu. 

[Gutek 64]

27 minut temu, xewelinax123 napisał:

posadę jakiegoś menadżera

Nic nie stoi na przeszkodzie do zostania menedżerem po dowolnych studiach. Do tego i tak trzeba zdobyć doświadczenia. Takiej funkcji nie powierza się świeżakowi z dyplomem.

[xewelinax123 0]

12 minut temu, Gutek napisał:

Nic nie stoi na przeszkodzie do zostania menedżerem po dowolnych studiach. Do tego i tak trzeba zdobyć doświadczenia. Takiej funkcji nie powierza się świeżakowi z dyplomem.

Wiem, rozumiem to, tylko chciałabym poznać opinie który kierunek najbardziej w tym pomoże i da najlepsze podstawy.

[Łukasz 553]

A nie możesz się przenieść na ekonomia albo zarządzanie. To byłby lepszy wybór. Nie do końca też rozumiem dlaczego wybrałaś zarządzanie zasobami ludzkimi skoro wiadomo od zawsze że to tylko HR

[Gutek 64]

@xewelinax123, nie ma takiego stanowiska jak bez-przymiotnikowy menedżer/kierownik/dyrektor od wszystkiego. Inne wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie będą wymagane od menedżera IT, HR, sprzedaży, utrzymania ruchu, projektów, komunikacji, reklamy itd. W zdecydowanej większości przypadków, pomijając koneksje rodzinne, towarzyskie czy polityczne, ścieżka kariery polega na stopniowym awansie ze stanowiska konkretnego specjalisty.