Znajdź zawartość

Cześć, Od ponad roku pracuję w handlu, jestem zatrudniony na umowę o pracę. Ze względu na specyfikację tej branży, pracuję również w soboty oraz w niedziele handlowe. W październiku bieżącego roku rozpocząłem naukę na studiach inżynierskich, kierunek logistyka. Mam trzy zjazdy w miesiącu (3 weekendy). Specyfikacja studiów zdalnym w obecnej chwili jest dla mnie wygodna, ponieważ odchodzą kosztowne dojazdy, wczesne wstawania itd. Jednak pojawia się problem z wolnym na zjazdy. Czytałem, że niektórzy pracodawcy fundują swoim pracownikom studia w celu podwyższenia ich kwalifikacji, zapewniają im wolne oraz dodatkowy urlop. Ja studia podjąłem z własnej inicjatywy, poniekąd są spójne z moją pracę. Mam namyśli, że można podciągnąć to jako rozwój w dziedzinie, w której pracuje. Czy mam jakieś podstawy, aby ubiegać się o wolne w te weekendy? Czy zależy to tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy? Myślicie, że warto jest podjąć negocjacje, aby przekonać kogoś wyżej, aby dał mi te wolne? W tygodniu jak najbardziej jestem w stanie pracować więcej, jakoś nadrobić te godziny z weekendów. Szukanie nowej pracy w obliczu pandemii może być bardzo ciężkie, dlatego zależy mi na pozostaniu u obecnego pracodawcy. Nie chciałbym też rezygnować ze studiów. Może ktoś z Was spotkał się z podobną sytuacją i jest w stanie doradzić co robić w takiej sytuacji?

Witam, zwracam się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej negocjacji oraz konfliktów. https://forms.gle/4sgYK4r8y26QRBAm7 Z góry dziękuję!

Czasami odnoszę wrażenie, że po studiach prawniczych wielu prawników mając dużą wiedzę prawniczą nie dysponuje umiejętnościami negocjacji, czy rozwiązywania sporów. Już w czasie aplikacji warto wybrać się na studia podyplomowe z tego zakresu: Negocjacje, mediacje oraz inne alternatywne metody rozwiązywania sporów strona internetowa programu by móc od razu wchodząc w pracę adwokata czy radcy prawnego mieć odpowiednie umiejętności do wygrywania spraw na korzyść swoich pracodawców.